Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 18 фев 2010, 15:45
Zvezda
получилась у меня следующая ситуация, 1 февраля сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора.
Дата увольнения в нем была указана почти через месяц, 25 февраля.
А сегодня она приносит справку о том что беременна. И пишет мне заявление в котором просит отозвать свое согласие на увольнение по соглашению сторон. Говорит, что будет обращаться в суд, или там в инспекцию труда.
Ну и что делать?
Разве она имеет право на отзыв своего заявления, т.е. соглашения сторон?

СообщениеДобавлено: 19 фев 2010, 17:39
Nazarova
Я думаю, что риски минимальны.
Если подписала соглашение сторон, то отозвать его уже не может, это же не заявление об увольнении по собственному желанию.

СообщениеДобавлено: 19 фев 2010, 17:48
Zvezda
[quote]Цитата (Nazarova @ 19.02.2010) Я думаю, что риски минимальны.
Если подписала соглашение сторон, то отозвать его уже не может, это же не заявление об увольнении по собственному желанию.
[/quote]


А у нас в самом соглашении изначально прописано - "Положения настоящего Соглашения являются окончательными, отказ от исполнения настоящего Соглашения полностью или частично не допускается"

СообщениеДобавлено: 19 фев 2010, 17:54
Nazarova
Нехорошо, конечно, так с беременными поступать, но можете увольнять спокойно.
В соответствии с п.20 Поставноления Пленума от 17.03.2004 N 2
"О применении судами РФ трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

так что и суд и инспекция будут на вашей стороне, все законно