Приказ о 11.25 часовой рабочей смене в течение месяца.
Добавлено: 01 фев 2018, 23:02
Добрый день!
На предприятии, издан приказ об организации непрерывного режима работа, в котором есть следующие пункты:
1. Работа в непрерывном режиме работы осуществляется следующим образом:
- общая продолжительность - календарный месяц; следующий календарный месяц время отдыха;
- продолжительность ежесменной работы составляет 11.25 часа
- работа осуществляется в две смены:
а) первая смена: начало работы 8-00; завершение работы 20-15% перерыв на обед 13-00-14-00;
б) вторая смена: начало работы 20-00, завершение работы 8-15, перерыв на обед 23-00 - 24-00;
в) перерыв на обед в состав рабочего времени не входит и оплате не подлежит;
г) по производственно необходимости время обеденного перерыва может быть изменено;
- в каждой смене работник работает в течение двух недель;
- переход из одной смены в другую осуществляется один раз в две недели, как правило , в воскресенье последней недели смены, при этом при переходе из второй (ночной) смены в первую (дневную) , ночная смена в воскресенье является нерабочей.
Пример 1. Работник А. отработал в октябре 31 календарный день, при этом в периоды с 1 по 14 октября и с 29 по 31 октябрся он работм в первую дневную смену, а в периоды с 15 октября по 28 октября - во вторую ночную смены. При этом он отработал в месяц 330 часов (30 дней х 11 часов), так как 28 октября при переходе в дневную смену он не работал
2. Учет рабочего времени осуществляется по смиированному учету рабочего времени с учетным периодом один год
3. Оплата труда основных рабочих производится по месячным окладам с учетом всех отработанных часов за месяц.
Вопросы
1. Имеет ли право администрация без согласия работника заставить его работать в таком режиме по такому графику?
2. Должна ли администрация организовывать питания в ночные смены?
3. Имеет ли право администрация в принципе организовывать такой режим работы, если он распространяется на рабочих прерывного цикла производства - механообрабатывающие цеха (токар, фрезеров.) и , сборочное производство?
На предприятии, издан приказ об организации непрерывного режима работа, в котором есть следующие пункты:
1. Работа в непрерывном режиме работы осуществляется следующим образом:
- общая продолжительность - календарный месяц; следующий календарный месяц время отдыха;
- продолжительность ежесменной работы составляет 11.25 часа
- работа осуществляется в две смены:
а) первая смена: начало работы 8-00; завершение работы 20-15% перерыв на обед 13-00-14-00;
б) вторая смена: начало работы 20-00, завершение работы 8-15, перерыв на обед 23-00 - 24-00;
в) перерыв на обед в состав рабочего времени не входит и оплате не подлежит;
г) по производственно необходимости время обеденного перерыва может быть изменено;
- в каждой смене работник работает в течение двух недель;
- переход из одной смены в другую осуществляется один раз в две недели, как правило , в воскресенье последней недели смены, при этом при переходе из второй (ночной) смены в первую (дневную) , ночная смена в воскресенье является нерабочей.
Пример 1. Работник А. отработал в октябре 31 календарный день, при этом в периоды с 1 по 14 октября и с 29 по 31 октябрся он работм в первую дневную смену, а в периоды с 15 октября по 28 октября - во вторую ночную смены. При этом он отработал в месяц 330 часов (30 дней х 11 часов), так как 28 октября при переходе в дневную смену он не работал
2. Учет рабочего времени осуществляется по смиированному учету рабочего времени с учетным периодом один год
3. Оплата труда основных рабочих производится по месячным окладам с учетом всех отработанных часов за месяц.
Вопросы
1. Имеет ли право администрация без согласия работника заставить его работать в таком режиме по такому графику?
2. Должна ли администрация организовывать питания в ночные смены?
3. Имеет ли право администрация в принципе организовывать такой режим работы, если он распространяется на рабочих прерывного цикла производства - механообрабатывающие цеха (токар, фрезеров.) и , сборочное производство?