Уведомление об изменении продолжительности рабочей недели
Добавлено: 24 фев 2017, 01:29
Работодатель вручил мне уведомление, что в связи с уменьшением объема работ (в чем конкретно это уменьшение выражается не указано) продолжительность рабочей недели мне будет уменьшена с 40 часов до 30 (точной даты, когда это случится не указано, но написано, что ответ я должна дать в течение 2-х месяцев, но в уведомлении было специально предусмотренное место для ответа согласна/не согласна - и решение я должна была принять сразу). Также в уведомлении прописан новый график работы и время обеда. Про изменение размера заработной платы ничего не написано, но в разговоре с начальником моего отдела - мне было сказано, что зарплата будет оплачивать пропорционально отработанному времени, т.е. уменьшится на 25%.
В уведомлении я написала, что согласна на продолжение работы с новыми условиями (т.е. без изменения зарплаты), теперь отдел кадров утверждает, что т.к я уже выразила своё согласие, то ждать 2 месяца не нужно и условия труда уже можно изменять - правы ли они? имеют ли они право внести в доп.соглашение пункт об изменении зарплаты?
В уведомлении я написала, что согласна на продолжение работы с новыми условиями (т.е. без изменения зарплаты), теперь отдел кадров утверждает, что т.к я уже выразила своё согласие, то ждать 2 месяца не нужно и условия труда уже можно изменять - правы ли они? имеют ли они право внести в доп.соглашение пункт об изменении зарплаты?