Восстановление на работе при незаконном отстранении
Добавлено: 23 окт 2016, 13:03
Добрый день, подскажите можно ли восстановиться на работе, если работодатель незаконно отстранил
от нее, уволив устно с понуждением написания заявления по собственному, изъял ключи от рабочего помещения, и не допускал фактически, не открывая дверь офиса в течение 3-х дней. Данный факт фиксировала с понятыми, приходя на работу в течение 3-х дней после изъятия ключей. Факт изъятия и понуждения к увольнению зафиксирован аудио и видеозаписями. Изъятие и устное увольнение было 10-го июня, не допуск с 14-го июня. 3-го августа присылал телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия, телеграмму получила. 4-го августа приходила с понятыми, дверь была закрыта. Была уволена 5-го августа приказом от 4-го августа по ст. 81 п.6 подп. А) на основании акта о прогуле от 4-го августа. Трудовую получила на руки 13-го октября 2016. Достаточно ли данных доказательств (видео с понуждением, аудио с изъятием ключей от помещения, присутствие 2-х понятых), чтобы оспорить увольнение по статье в суде и восстановиться на работе?
от нее, уволив устно с понуждением написания заявления по собственному, изъял ключи от рабочего помещения, и не допускал фактически, не открывая дверь офиса в течение 3-х дней. Данный факт фиксировала с понятыми, приходя на работу в течение 3-х дней после изъятия ключей. Факт изъятия и понуждения к увольнению зафиксирован аудио и видеозаписями. Изъятие и устное увольнение было 10-го июня, не допуск с 14-го июня. 3-го августа присылал телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия, телеграмму получила. 4-го августа приходила с понятыми, дверь была закрыта. Была уволена 5-го августа приказом от 4-го августа по ст. 81 п.6 подп. А) на основании акта о прогуле от 4-го августа. Трудовую получила на руки 13-го октября 2016. Достаточно ли данных доказательств (видео с понуждением, аудио с изъятием ключей от помещения, присутствие 2-х понятых), чтобы оспорить увольнение по статье в суде и восстановиться на работе?