Сложное увольнение
Добавлено: 11 окт 2016, 13:58
Доброго всем времени!
Предыдущая администрация оставила нам "ПОДАРОК".
Ситуация такова:
05 ноября 14 года организация принимает на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Назовем ее Клавой.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день на 0,5 ставки должности.
о этому поводу издаются соответствующие приказы.
01 февраля 2015 года ребенку Клавы исполняется 1,5 года, и она выходит на целую ставку должности.
15 сентября 2015 года Клава пишет заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска 28 дней, отпуск Клаве предоставляют.
01 апреля 2016 года Клава увольняется.
При увольнении период с 05 ноября 2014 года по 01 февраля 2015 года не вошел в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Данным событием Клава опечалилась и попросила выплатить ей компенсацию за данный период.
Кто же прав: организация или Клава?
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Предыдущая администрация оставила нам "ПОДАРОК".
Ситуация такова:
05 ноября 14 года организация принимает на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Назовем ее Клавой.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день на 0,5 ставки должности.
о этому поводу издаются соответствующие приказы.
01 февраля 2015 года ребенку Клавы исполняется 1,5 года, и она выходит на целую ставку должности.
15 сентября 2015 года Клава пишет заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска 28 дней, отпуск Клаве предоставляют.
01 апреля 2016 года Клава увольняется.
При увольнении период с 05 ноября 2014 года по 01 февраля 2015 года не вошел в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Данным событием Клава опечалилась и попросила выплатить ей компенсацию за данный период.
Кто же прав: организация или Клава?
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.