Страница 1 из 1

Работа в выходные

СообщениеДобавлено: 02 окт 2016, 18:19
Екатерина Вл-на
Здравствуйте. До декретного отпуска я работала в магазине по графику 2 через 2 (эти условия прописаны в трудовом договоре). Как только работодатель узнала о моей беременности, то сразу начала привлекать меня на работу чаще нужного, то есть из положенных 15 дней в месяц, я работала 19-21 день в месяц, что подтверждено графиком работ. Работодатель моего согласия на работу в выходные не брал, приказов не издавал, шантажировал увольнением по статье. Якобы мои дополнительные выходы на работу вызваны производственной необходимостью и я не имею права отказаться. Недавно я выяснила, что работа в выходные должна оплачиваться в двойном размере. Итак мой вопрос: могу ли я сейчас потребовать от работодателя оплатить мне все внеурочные часы работы, при условии, что ситуация произошла в 2014 году? Имеют ли какую-либо юридическую силу сфотографированные графики работы (оригиналы скорее всего уничтожены)?

Re: Работа в выходные

СообщениеДобавлено: 03 окт 2016, 12:34
Лада Игоревна
если оригиналов не было, то это проблема, фотографии, как вы понимаете, для суда не документ... ((
и при обращении в суд может идти речь о том, что пропущен срок по ст. 392 ТК РФ... тоже может быть проблемой.
Но первая проблема конечно в том, что нет доказательств что так много работали.

Re: Работа в выходные

СообщениеДобавлено: 30 окт 2017, 22:43
Ольга Сми
Здравствуйте!
Не знаю, нужно ли было создать новую тему для вопроса, который касается так же работы в выходные... Работаем по графику сменности. Постоянно возникают споры с администрацией из-за двух дней междусменного отдыха и учета рабочего времени.
Выдержка из правил внутреннего распорядка:
"После выписки работника с больничного листа, если выход на работу предписан врачом в день междусменного отдыха, работник обязан выйти на работу в этот день к началу рабочей смены, установленной данными правилами, чтобы прояснить вопрос времени дальнейшей работы в соответствии с вновь скорректированным графиком"

Тут сразу несколько вопросов возникает:
- насколько правомерно обязывать сотрудника выходить в его выходной день?
- имеет ли право работодатель изменять сотруднику график во время его отсутствия по болезни, и извещать об изменениях в день выхода, если по ТК РФ график составляется и доводится до работника не позднее, чем за месяц до вступления в силу
- если сотрудник выходит после больничного в день междусменного отдыха (пусть даже на час), это должно учитываться как рабочее время? Если да, то согласно ТК РФ, должна быть оплата в повышенном размере?

Re: Работа в выходные

СообщениеДобавлено: 31 окт 2017, 12:25
Кадровик
- насколько правомерно обязывать сотрудника выходить в его выходной день?


конечно неправомерно, это день отдыха, работник свободен от выполнения любых обязанностей.

- имеет ли право работодатель изменять сотруднику график во время его отсутствия по болезни, и извещать об изменениях в день выхода, если по ТК РФ график составляется и доводится до работника не позднее, чем за месяц до вступления в силу


ну, скажем так, по согласию работника - имеет право. Но, если работник против таких изменений, то работодатель график поменять не сможет. Вы верно указали, ознакомление не менее, чем за месяц.

- если сотрудник выходит после больничного в день междусменного отдыха (пусть даже на час), это должно учитываться как рабочее время? Если да, то согласно ТК РФ, должна быть оплата в повышенном размере?


Если работник выходит на работу в выходной день, то нужен приказ о привлечении к работе, и повышенная оплата, либо предоставление другого дня отдыха.

Понятно, что работодателю очень неудобно, когда работник болеет и "сбивает" утвержденный график, но закон здесь на стороне работника.
Кроме того, какие проблемы, чтобы уточнить скорректированный график по телефону? На крайний случай выслать работнику скан на электронную почту?