Как добиться компенсации за транспорт и связь?
Добавлено: 09 июл 2016, 05:04
Работаю контрактным управляющим в образовательной организации. Положением о контрактном управляющем на меня возложены обязанности взаимодействия с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при заключении, изменении, расторжении контракта. При этом термин "взаимодействие" не расшифровывается. На практике, для осуществления такого взаимодействия мне необходимо пользоваться услугами связи и транспорта. Выхожу из положения, используя личный сотовый телефон и автобусное сообщение. В экстренных случаях - такси. Каким образом мне лучше поставить вопрос перед работодателем о компенсации расходов, связанных со связью и транспортом? В этом споре готов пойти до конца.
Добавлю, что до меня из создавшегося положения выходили, доплачивая работнику некие стимулирующие надбавки. Работник, помимо связи и поездок покупал на эти деньги всякую мелочевку для работы, заправлял картриджи. Ну и на жизнь оставалось вполне. Но я с такой лукавой постановкой вопроса не согласен. Считаю, что стимулирующая надбавка - это плата за работу. Мои личные денежные средства. Трата личных денежных средств на нужды учреждения не укладывается в рамки трудовых отношений никаким образом. Хочу добиться выплаты компенсаций. Создать прецедент. Потому что в нашем городе, по моим наблюдениям, стимулирующие надбавки в учреждениях платятся именно с расчётом того, что их будут тратить на рабочие нужды.
Добавлю, что до меня из создавшегося положения выходили, доплачивая работнику некие стимулирующие надбавки. Работник, помимо связи и поездок покупал на эти деньги всякую мелочевку для работы, заправлял картриджи. Ну и на жизнь оставалось вполне. Но я с такой лукавой постановкой вопроса не согласен. Считаю, что стимулирующая надбавка - это плата за работу. Мои личные денежные средства. Трата личных денежных средств на нужды учреждения не укладывается в рамки трудовых отношений никаким образом. Хочу добиться выплаты компенсаций. Создать прецедент. Потому что в нашем городе, по моим наблюдениям, стимулирующие надбавки в учреждениях платятся именно с расчётом того, что их будут тратить на рабочие нужды.