Трудовая инспекция в МО
Добавлено: 15 дек 2015, 13:56
Добрый день. Как обратиться за консультацией в трудову инспекцию по московской области. По номерам телфонов, выложенных в интернете, не дозвониться.
Форум посвященный вопросам в сфере трудового законодательства и смежным областям права
https://tkgr.ru/forum/
Как обратиться за консультацией в трудову инспекцию по московской области.
Собираются уволить по статье на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Хотя ничего не нарушал.
Генеральный директор может даже ничего и не знать о том, как ведёт дела начальник склада. Стоит ли обращаться с письмом к ген. директору?
Кадр писал(а):Собираются уволить по статье на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Хотя ничего не нарушал.
приказ уже вынесен? объяснения давали, что написали?Генеральный директор может даже ничего и не знать о том, как ведёт дела начальник склада. Стоит ли обращаться с письмом к ген. директору?
а приказ за чьей подписью? а объяснения на имя кого давали? По практике - не может генеральный ничего не знать, и он всегда на стороне тех, кто на его стороне, т.е. за представителей работодателя, коим является начальник склада
Думаете, невозможен вариант такой, что ген. директор не догадывается о происходящем?
Вассерман писал(а):Думаете, невозможен вариант такой, что ген. директор не догадывается о происходящем?
ну это достаточно наивно полагать, что генеральный ничего не знает
а если и не знает, то достаточно наивно полагать, что человек, который делегировал все свои полномочия, и не хочет в них вникать, будет вникать в Ваши проблемы
раз первый приказ есть, значит вторым уже могут увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф
объяснения желательно давать, в противном случае будет сложнее оспаривать процедуру применения взыскания, будет только Ваш проступок и акты об отказе от дачи объяснений
Масса нарушений в отношении работников особого значения не имеет, поскольку одно дело нарушения со стороны работодателя, и другое дело - со стороны работника, они не взаимосвязаны.
По хорошему Вам нужно выйти на юристов по трудовому праву, срочно запрашивать у работодателя все необходимые документы, пока Вас не уволили, иначе потом окажетесь в сложном положении - на руках у Вас ничего нет, а работодатель с полным карт-бланшем... ему можно будет до последнего момента легко корректировать свою позицию, работать со свидетелями, и придти в суд максимально подготовленным. Тогда как у Вас будет пустота, так суд не выиграть.
Можете посмотреть в Инете любую профессиональную контору, ну и сравните цены по спорам с этим сайтом, подходит или нет, но без юриста Вы не обойдетесь
http://tkgr.ru/spory-price.html