Страница 1 из 1

Трудовая инспекция в МО

СообщениеДобавлено: 15 дек 2015, 13:56
Willen
Добрый день. Как обратиться за консультацией в трудову инспекцию по московской области. По номерам телфонов, выложенных в интернете, не дозвониться.

Re: Трудовая инспекция в МО

СообщениеДобавлено: 15 дек 2015, 14:44
Вассерман
Как обратиться за консультацией в трудову инспекцию по московской области.


а разве инспекция предоставляет консультации? Вы можете обратиться с официальным запросом в Роструд, но раз у Вас просто вопрос - пишите хотя бы здесь, постараемся ответить.

Re: Трудовая инспекция в МО

СообщениеДобавлено: 16 дек 2015, 13:19
Willen
Спасибо за ответ. Собираются уволить по статье на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Хотя ничего не нарушал.
Плюс есть нарушения по договору у работодателя. Вот и думал сходить проконсультироваться в инспекции.

Re: Трудовая инспекция в МО

СообщениеДобавлено: 16 дек 2015, 13:20
Willen
Фирма большая. Генеральный директор может даже ничего и не знать о том, как ведёт дела начальник склада. Стоит ли обращаться с письмом к ген. директору? Спасибо.

Re: Трудовая инспекция в МО

СообщениеДобавлено: 16 дек 2015, 17:04
Кадр
Собираются уволить по статье на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Хотя ничего не нарушал.


приказ уже вынесен? объяснения давали, что написали?

Генеральный директор может даже ничего и не знать о том, как ведёт дела начальник склада. Стоит ли обращаться с письмом к ген. директору?


а приказ за чьей подписью? а объяснения на имя кого давали? По практике - не может генеральный ничего не знать, и он всегда на стороне тех, кто на его стороне, т.е. за представителей работодателя, коим является начальник склада

Re: Трудовая инспекция в МО

СообщениеДобавлено: 16 дек 2015, 18:44
Willen
Кадр писал(а):
Собираются уволить по статье на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Хотя ничего не нарушал.


приказ уже вынесен? объяснения давали, что написали?

Генеральный директор может даже ничего и не знать о том, как ведёт дела начальник склада. Стоит ли обращаться с письмом к ген. директору?


а приказ за чьей подписью? а объяснения на имя кого давали? По практике - не может генеральный ничего не знать, и он всегда на стороне тех, кто на его стороне, т.е. за представителей работодателя, коим является начальник склада


Спасибо за ответ. Приказ вынесен, но объяснений я не давал, т.к. в фирме масса нарушений в отношении работников. Приказ за подписью не генерального директора. Должность не могу вспомнить. Думаете, невозможен вариант такой, что ген. директор не догадывается о происходящем?

Re: Трудовая инспекция в МО

СообщениеДобавлено: 16 дек 2015, 23:44
Вассерман
Думаете, невозможен вариант такой, что ген. директор не догадывается о происходящем?


ну это достаточно наивно полагать, что генеральный ничего не знает
а если и не знает, то достаточно наивно полагать, что человек, который делегировал все свои полномочия, и не хочет в них вникать, будет вникать в Ваши проблемы

раз первый приказ есть, значит вторым уже могут увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф

объяснения желательно давать, в противном случае будет сложнее оспаривать процедуру применения взыскания, будет только Ваш проступок и акты об отказе от дачи объяснений

Масса нарушений в отношении работников особого значения не имеет, поскольку одно дело нарушения со стороны работодателя, и другое дело - со стороны работника, они не взаимосвязаны.

По хорошему Вам нужно выйти на юристов по трудовому праву, срочно запрашивать у работодателя все необходимые документы, пока Вас не уволили, иначе потом окажетесь в сложном положении - на руках у Вас ничего нет, а работодатель с полным карт-бланшем... ему можно будет до последнего момента легко корректировать свою позицию, работать со свидетелями, и придти в суд максимально подготовленным. Тогда как у Вас будет пустота, так суд не выиграть.

Можете посмотреть в Инете любую профессиональную контору, ну и сравните цены по спорам с этим сайтом, подходит или нет, но без юриста Вы не обойдетесь

http://tkgr.ru/spory-price.html

Re: Трудовая инспекция в МО

СообщениеДобавлено: 17 дек 2015, 11:14
Willen
Вассерман писал(а):
Думаете, невозможен вариант такой, что ген. директор не догадывается о происходящем?


ну это достаточно наивно полагать, что генеральный ничего не знает
а если и не знает, то достаточно наивно полагать, что человек, который делегировал все свои полномочия, и не хочет в них вникать, будет вникать в Ваши проблемы

раз первый приказ есть, значит вторым уже могут увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф

объяснения желательно давать, в противном случае будет сложнее оспаривать процедуру применения взыскания, будет только Ваш проступок и акты об отказе от дачи объяснений

Масса нарушений в отношении работников особого значения не имеет, поскольку одно дело нарушения со стороны работодателя, и другое дело - со стороны работника, они не взаимосвязаны.

По хорошему Вам нужно выйти на юристов по трудовому праву, срочно запрашивать у работодателя все необходимые документы, пока Вас не уволили, иначе потом окажетесь в сложном положении - на руках у Вас ничего нет, а работодатель с полным карт-бланшем... ему можно будет до последнего момента легко корректировать свою позицию, работать со свидетелями, и придти в суд максимально подготовленным. Тогда как у Вас будет пустота, так суд не выиграть.

Можете посмотреть в Инете любую профессиональную контору, ну и сравните цены по спорам с этим сайтом, подходит или нет, но без юриста Вы не обойдетесь

http://tkgr.ru/spory-price.html

Спасибо.