Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

подскажите, на работе сказали или пишешь по собственному, или будешь уволен по статье.
я спрашиваю за что? Говорят - узнаешь после того, как трудовую вручим.
что делать? могут так уволить?

что делать? могут так уволить?

"плохой" работодатель может, а по закону быть не должно.

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному. Если конечно у вас нет прогулов и появлений на работе в состоянии алкогольного опьянения. Смело требуйте уволить Вас по "статье". Требуйте надлежаще заверенную копию приказа об увольнении. Затем пишите заявление в трудинспекцию и готовьте иск в суд. Второе лучше. Работодатель в суде будет обязан доказать: 1) Законность оснований увольнения
2) Соблюдение процедуры увольнения. Если у Вас нет нарушений дисциплины и прогулов. Не бойтесь. Лучше конечно обратиться к адвокату. И сперва в вашу местную трудовую инспекцию у них консультации по закону бесплатны. По суду Вы можете восстановиться на работе. Если нет желания там работать, можете взыскать компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред,возмещение судебных расходов если наймете адвоката. Иск для вас бесплатен.

я спрашиваю за что? Говорят - узнаешь после того, как трудовую вручим.
что делать? могут так уволить?

да уж, не мало таких белых и пушистых работодателей ))) никак они не переведутся.

Если нет желания там работать, можете взыскать компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред,возмещение судебных расходов если наймете адвоката. Иск для вас бесплатен.

все верно, согласен. Но вот только если работодатель крупный, опытный и лживый, то можно пролететь как фанера на парижем, приведут 100 лжесвидетелей, и те докажут с пеной у рта, что работник уволен поделом, отказался от подписания всех доков, да и в целом редкостный тупица и невыполнитель обязанностей.

Умник писал(а):

я спрашиваю за что? Говорят - узнаешь после того, как трудовую вручим.
что делать? могут так уволить?

да уж, не мало таких белых и пушистых работодателей ))) никак они не переведутся.

Если нет желания там работать, можете взыскать компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред,возмещение судебных расходов если наймете адвоката. Иск для вас бесплатен.

все верно, согласен. Но вот только если работодатель крупный, опытный и лживый, то можно пролететь как фанера на парижем, приведут 100 лжесвидетелей, и те докажут с пеной у рта, что работник уволен поделом, отказался от подписания всех доков, да и в целом редкостный тупица и невыполнитель обязанностей.

Господа работники!
Права так просто не дают их надо отстаивать всеми законными способами!!
Я судился в интересах сына как работника с ООО "У" у которой 5 ресторанов и прочие бизнесы. 26000000 уставной фонд по документам. Хватило показаний одного свидетеля, суд встал на нашу сторону. Областной суд оставил решение городского суда в силе. Вот так 20 летний повар такую контору сделал.

Я судился в интересах сына как работника с ООО "У" у которой 5 ресторанов и прочие бизнесы. 26000000 уставной фонд по документам. Хватило показаний одного свидетеля, суд встал на нашу сторону. Областной суд оставил решение городского суда в силе. Вот так 20 летний повар такую контору сделал.

дорогого стоит, можно поздравить, но так, к сожалению, получается не у всех.

Умник писал(а):

Я судился в интересах сына как работника с ООО "У" у которой 5 ресторанов и прочие бизнесы. 26000000 уставной фонд по документам. Хватило показаний одного свидетеля, суд встал на нашу сторону. Областной суд оставил решение городского суда в силе. Вот так 20 летний повар такую контору сделал.

дорогого стоит, можно поздравить, но так, к сожалению, получается не у всех.

Просто рабская психология, к сожалению. Все стоит деньги? Кстати суд наложил на ответчика возместить судебные расходы истца. Вы хотя бы поинтересуйтесь в вашем городе сколько юридические услуги стоят?

Как сейчас обстановка у Вас на работе? Или вы уже написали увольнение по "собственному желанию".

Автор к сожалению не ответил, но, в продолжение темы...
Если у Вас есть какой-либо спорный вопрос по увольнению, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html