Не соответствует заявленной должности
Добавлено: 12 сен 2014, 15:16
"Не соответствует заявленной должности".
После последнего похода по направлению центра занятости в отдел кадров одного Федерального государственного бюджетного учреждения науки.
Непродолжительной беседы с работницей ОК и ее звонка в отдел, который подал заявку, именно такая запись была оставлена в листочке-направлении на работу.
Поскольку, по моим представлениям, это не соответствует действительности, то я счел эту оценку порочащей мою деловую репутацию. На словах же работница мне озвучила совсем другую причину (назвала меня "скандалистом", но я искренне не понимаю, за что).
(Статья 64 ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме." Также: "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.")
То есть получил я причину отказа или? И я не понимаю, в чем мое несоответствие? Вроде как причину указали, но я с ней не согласен. С такой записью в ЦЗН теперь с полным правом мне будут предлагать менее квалифицированные места. А мне это не нужно. Есть ли тут ущерб моей деловой репутации?
Вот статья с сайта
http://tkgr.ru/otkaz-v-prieme-na-rabotu.html
Что мне делать? Правильно ли написать работодателю письменный запрос мотивировать такой отказ?
Или сразу обращаться в суд?
(Статья 391 ТК РФ: "Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;"
После последнего похода по направлению центра занятости в отдел кадров одного Федерального государственного бюджетного учреждения науки.
Непродолжительной беседы с работницей ОК и ее звонка в отдел, который подал заявку, именно такая запись была оставлена в листочке-направлении на работу.
Поскольку, по моим представлениям, это не соответствует действительности, то я счел эту оценку порочащей мою деловую репутацию. На словах же работница мне озвучила совсем другую причину (назвала меня "скандалистом", но я искренне не понимаю, за что).
(Статья 64 ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме." Также: "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.")
То есть получил я причину отказа или? И я не понимаю, в чем мое несоответствие? Вроде как причину указали, но я с ней не согласен. С такой записью в ЦЗН теперь с полным правом мне будут предлагать менее квалифицированные места. А мне это не нужно. Есть ли тут ущерб моей деловой репутации?
Вот статья с сайта
http://tkgr.ru/otkaz-v-prieme-na-rabotu.html
Что мне делать? Правильно ли написать работодателю письменный запрос мотивировать такой отказ?
Или сразу обращаться в суд?
(Статья 391 ТК РФ: "Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;"