Страница 1 из 1

Увольнение по статье

СообщениеДобавлено: 31 май 2013, 12:14
Бибер
на работе заставляют уволится по моему желанию
я подумал и отказался
тогда сказали - уволим по статье
скажите, что подразумевается под увольнением по статье?
какой это вид увольнения, и можно ли уволить по статье без моего желания?

Re: Увольнение по статье

СообщениеДобавлено: 02 июн 2013, 15:02
GlaSS
что подразумевается под увольнением по статье?


вообще закон не знает такого определения как "увольнение по статье"
но, традиционно под этим термином подразумевается увольнение по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, например, таких как:
прогул, алкогольное опьянение, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей когда работник уже имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание, утрата доверия и пр.

Re: Увольнение по статье

СообщениеДобавлено: 02 июн 2013, 15:31
it-spec
а сокращение можно тоже считать увольнением по статье? оно же тоже

увольнение по инициативе работодателя

Re: Увольнение по статье

СообщениеДобавлено: 02 июн 2013, 15:52
Кадровик
а сокращение можно тоже считать увольнением по статье?


сокращение это хоть и увольнение по инициативе работодателя, но оно никак не связано с "увольнением по статье", потому что не связано с виновными действиями работника.

если интересно, то посмотрите статьи http://tkgr.ru/disciplinarnoe-vzyskanie.html и http://tkgr.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html, там есть что почитать на эту тему

Re: Увольнение по статье

СообщениеДобавлено: 03 июн 2013, 01:05
Frodo
что подразумевается под увольнением по статье?


на мой взгляд, в 99% случаев под увольнением по статье подразумевается или пункт 5 статьи 81 ТК РФ или подпункт "а" пункта 6 той же статьи, с другими основаниями увольнений работодатели предпочитают не связываться.

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вот два основания, которые при угрозе "уволить по статье" и начинает применять работодатель.
Понятно, что незаконно, и понятно, что "притягивая за уши".

Re: Увольнение по статье

СообщениеДобавлено: 09 окт 2015, 20:32
Тэковец
В качестве дополнительной информации по применению дисциплинарного взыскания

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, связанные с применением взысканий.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема применения дисциплинарного взыскания"

Re: Увольнение по статье

СообщениеДобавлено: 10 окт 2015, 11:46
Frodo
Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема применения дисциплинарного взыскания"


полезно, спасибо.

Re: Увольнение по статье

СообщениеДобавлено: 06 янв 2016, 21:10
Тэковец
Если у Вас есть обоснованные претензии к работодателю и Вы не хотите быть в роли проигравшего, обращайтесь за консультацией к профессиональным юристам по трудовому праву ООО "ТэКа Групп".

В пользу работников данная юридическая компания выиграла не один судебный процесс, подробная информация здесь: СУДЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ

С расценками на услуги для работников можно ознакомиться здесь: СТОИМОСТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА