Дополнительное соглашение по зп
Добавлено: 11 окт 2012, 14:27
Здравствуйте, хотел посоветоваться с умными людьми.
Работаю уже 2 года в фирме, зарплата складывается из оклада и персональной надбавки (50%). Сейчас работодатель хочет составить соглашение о том, чтобы убрать надбавку и повысить оклад.
Законно ли это, если оклад + надбавка = 23000 рублей, а с новым соглашением оклад = 16500 рублей?
Можно ли отказаться и как это правильно сделать?
Работаю уже 2 года в фирме, зарплата складывается из оклада и персональной надбавки (50%). Сейчас работодатель хочет составить соглашение о том, чтобы убрать надбавку и повысить оклад.
Законно ли это, если оклад + надбавка = 23000 рублей, а с новым соглашением оклад = 16500 рублей?
Можно ли отказаться и как это правильно сделать?