Срочный трудовой договор
Добавлено: 07 сен 2012, 14:33
Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации.
Я принята на работу 15.08.2008г. в должности генерального директора по срочному трудовому договору сроком на 1 год. 14.08.2009г. было подписано соглашение о расторжении трудового договора и заключение нового на должность исполнительного директора сроком опять же на 1 год с 15.08.2009г. По той же схеме 14.08.2010г. договор расторгнут и с 15.08.2010г. заключен новый, но на должность бухгалтера с сокращением штатной еденицы исполнительного директора. С 15.08.2010г. по 28.02.2012. я находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 15.08.2011г. договор был продлен еще на год до 14.08.2012г. С 01.03.212г. я вышла из декретного отпуска на работу на должность бухгалтера. 31.03.2012г. договор был расторгнут, а с 01.04.2012г. был заключен новый договор на должность начальника цеха сроком до 30.11.2012г.
Теперь, собственно, и сам вопрос. Правомерно ли будет мое увольнение 30.11.2012г. в связи с истечением срока трудового договора? Чувствую, все к этому идет, но хочется знать, за что бороться и стоит ли?
Помогите разобраться в такой ситуации.
Я принята на работу 15.08.2008г. в должности генерального директора по срочному трудовому договору сроком на 1 год. 14.08.2009г. было подписано соглашение о расторжении трудового договора и заключение нового на должность исполнительного директора сроком опять же на 1 год с 15.08.2009г. По той же схеме 14.08.2010г. договор расторгнут и с 15.08.2010г. заключен новый, но на должность бухгалтера с сокращением штатной еденицы исполнительного директора. С 15.08.2010г. по 28.02.2012. я находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 15.08.2011г. договор был продлен еще на год до 14.08.2012г. С 01.03.212г. я вышла из декретного отпуска на работу на должность бухгалтера. 31.03.2012г. договор был расторгнут, а с 01.04.2012г. был заключен новый договор на должность начальника цеха сроком до 30.11.2012г.
Теперь, собственно, и сам вопрос. Правомерно ли будет мое увольнение 30.11.2012г. в связи с истечением срока трудового договора? Чувствую, все к этому идет, но хочется знать, за что бороться и стоит ли?