Страница 1 из 1

Срочный трудовой договор

СообщениеДобавлено: 07 сен 2012, 14:33
Татьяна
Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации.
Я принята на работу 15.08.2008г. в должности генерального директора по срочному трудовому договору сроком на 1 год. 14.08.2009г. было подписано соглашение о расторжении трудового договора и заключение нового на должность исполнительного директора сроком опять же на 1 год с 15.08.2009г. По той же схеме 14.08.2010г. договор расторгнут и с 15.08.2010г. заключен новый, но на должность бухгалтера с сокращением штатной еденицы исполнительного директора. С 15.08.2010г. по 28.02.2012. я находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 15.08.2011г. договор был продлен еще на год до 14.08.2012г. С 01.03.212г. я вышла из декретного отпуска на работу на должность бухгалтера. 31.03.2012г. договор был расторгнут, а с 01.04.2012г. был заключен новый договор на должность начальника цеха сроком до 30.11.2012г.
Теперь, собственно, и сам вопрос. Правомерно ли будет мое увольнение 30.11.2012г. в связи с истечением срока трудового договора? Чувствую, все к этому идет, но хочется знать, за что бороться и стоит ли?

Re: Срочный трудовой договор

СообщениеДобавлено: 11 сен 2012, 22:28
Кадровик
с 01.04.2012г. был заключен новый договор на должность начальника цеха сроком до 30.11.2012г.


Татьяна, важный вопрос - а что написано в трудовом договоре в качестве основания для его срочности? Есть вообще указание на такое основание?

Re: Срочный трудовой договор

СообщениеДобавлено: 13 сен 2012, 09:17
Татьяна
Основание не прописано, написано только что договор срочный, заключен сроком с 01.04.2012 по 30.11.2012.

Re: Срочный трудовой договор

СообщениеДобавлено: 13 сен 2012, 20:19
Nazarova
Правомерно ли будет мое увольнение 30.11.2012г. в связи с истечением срока трудового договора? Чувствую, все к этому идет, но хочется знать, за что бороться и стоит ли?


Основание не прописано, написано только что договор срочный, заключен сроком с 01.04.2012 по 30.11.2012.


в этом случае есть за сто бороться. мое мнение - перед истечением срока договора нужно будет обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать, по какой причине считаете договор заключенным на неопределенный срок (отсутствует соответствующее основание для его заклюения).
дальше или работодатель откажется от идеи увольнять, или, что будет вам еще удобнее, уволит, а вы пойдете в суд с оспорите весь период вынужденного прогула с получением зарплаты за весь этот период.

лучше бы, конечно, перед истечением срока договора обратиться к юристам, чтобы посмотрели документы и сделали такое заявление, там бумажка-то будет на несколько строчек.
или тут наверху телефон указан, или в любую адвокатскую контору, которая на трудовом праве специализируется

Re: Срочный трудовой договор

СообщениеДобавлено: 20 сен 2012, 10:14
Татьяна
Спасибо Вам большое. К юристам я конечно буду обращаться непременно и надеюсь отстоять свои трудовые права.

Re: Срочный трудовой договор

СообщениеДобавлено: 21 сен 2012, 13:09
Ак-74
да конечно получится отстоять, я даже не сомневаюсь.
главное, не упустить время, но у вас его пока полно, и не мудрите, юристы юристам рознь, по трудовым спорам лучше в ТэКа Групп, они только трудовым правом занимаются, ошибок не допустят.
у меня знакомый обратился к юристам в ООО "Контакт" на Алексеевской, ему за 48000 сдлелали исковое заявление, из кусков текста из интернета - вот такой лохотрон.