Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 08 фев 2011, 11:13
sky
у нас ненормированный день, и один работник сказал, что задерживаться на работе не будет.
при этом три дня отпуска мы ему исправно предоставляем, в трудовом договоре условие есть.
можно ли наказать его за это?

СообщениеДобавлено: 09 фев 2011, 08:46
Nazarova
sky, если привлечение происходило слишком часто, то в ТК РФ на этот случай указано, что оно должно происходить эпизодически, а не регулярно.

если работник вдруг отказался от привлечения, которое с Вашей стороны было впервые, то наказать его действительно можно

но, что-то мне подсказывает, что Вы не первый раз, даже за неделю, предложили работнику "задержаться"... Просто так на моей памяти еще никто не отказывался.

СообщениеДобавлено: 28 фев 2011, 02:16
ВикНикСор
[quote]Цитата если привлечение происходило слишком часто, то в ТК РФ на этот случай указано
[/quote]


интересно, а как работник это будет доказывать, если время работы на условиях ненормированного дня в табель учета не заносится?

СообщениеДобавлено: 08 апр 2011, 11:35
GlaSS
ВикНикСор, так мы за то, чтобы работник ничего не доказал?

sky, в первую очередь, Вам надо честно спросить себе - не нарушаете ли Вы прав работника? если попросили задержаться один раз, то это правомерно, но если Вы делаете это каждый день, то такого права Вы не имеете, и работник отказывается задерживаться, потому что это его право по закону.

СообщениеДобавлено: 28 апр 2011, 15:47
Alien
[quote]Цитата если привлечение происходило слишком часто, то в ТК РФ на этот случай указано, что оно должно происходить эпизодически, а не регулярно.
[/quote]


А вот три раза в неделю это эпизодически или регулярно?