Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 24 сен 2010, 00:59
Нигматулина
Подскажите, ситуация такая - работника направляем в командировку, он ехать отказывается.
Можно ли объявить ему за это замечание или выговор?

СообщениеДобавлено: 24 сен 2010, 01:21
Максимов70
для полноценного ответа на вопрос в самом вопросе не хватает 1000 деталей

входит ли Ваше служебное задание в обязанности работника?
не входит ли работник в категорию лиц, которых Вы направить в командировку не можете?
произвели ли Вы компенсацию расходов, связанных с командировкой?

И почему работник, собственно, отказывается?

СообщениеДобавлено: 29 сен 2010, 17:03
Нигматулина
ну конечно мы направляем для исполнения обязанностей, указанных в трудовом договоре, как же иначе то?

и конечно работник не входит

в категорию лиц, которых Вы направить в командировку не можете




отказывается потому что считает, что это делается специально, чтобы надавить на него.
А как мы должны интересно произвести оплату, если он с приказом не согласен даже?

СообщениеДобавлено: 28 апр 2011, 22:19
Робеспьер
отказывается потому что считает, что это делается специально, чтобы надавить на него.




Т.е. уважительных причин у него нет, и возможность командировок оговоренна трудовым договором?

Re: Можно ли вынести работнику взыскание

СообщениеДобавлено: 03 сен 2012, 12:58
GlaSS
Думаю, что если командировка была связана с исполнением трудовых обязанностей, то это нарушение, и, как минимум, можно было затребовать объяснения.

Подробную информацию о применении дисциплинарных взысканий Вы найдете здесь: http://tkgr.ru/disciplinarnoe-vzyskanie.html