Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 22 май 2010, 12:12
Максимов70
У нас есть категория работников, связанных с транспортом и погрузкой, где разговаривать матом уже стало доброй традицией.
бывали случаи, когда подобным образом некоторые индивидумы общалась с руководителями, что последних крайне раздражает.
причем со своим непосредственным начальством они соблюдают субординацию, понимая, что в противном случае им не поздоровится, а вот обычных работников и руководителей других подразделений, причем весьма серьезного уровня, они не стесняются.
ситуация острая, предупреждать устали, встал вопрос, а может ли работодатель применять за такое общение меры взыскания, что для этого нужно, и какие?
поделитесь, пожалуйста, опытом.

СообщениеДобавлено: 25 май 2010, 23:36
Анна
а есть ли какие-то запреты на это в локальных актах или трудовом договоре?
мне кажется что для начала должен быть документ, который нарушен работниками.

СообщениеДобавлено: 27 май 2010, 10:50
Mistery


Цитата а есть ли какие-то запреты на это в локальных актах или трудовом договоре?
мне кажется что для начала должен быть документ, который нарушен работниками.



Да они мелкие пакостники)): КОАП РФ ст. 20.1 ч.1 Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

СообщениеДобавлено: 27 май 2010, 17:18
Капелька
ну ведь за нарушения, предусмотренные коап, работодатель не может наказать работников, я правильно понимаю?

СообщениеДобавлено: 28 апр 2011, 22:24
Робеспьер

Цитата ну ведь за нарушения, предусмотренные коап, работодатель не может наказать работников, я правильно понимаю?



Ага, работодатели явно не наделены полномочиями по рассмотрению дел об административных правонарушениях. Пригласить надобно господ полицейских, чтобы те составили протокоп об административном правонарушении, и передали дело на рассмотрение к мировому судье.

СообщениеДобавлено: 10 май 2011, 15:53
terra

Цитата Пригласить надобно господ полицейских, чтобы те составили протокоп об административном правонарушении, и передали дело на рассмотрение к мировому судье.



Врятли работодатель будет себя этим утруждать :D

Re: Матершина на работе. Нарушение ли это?

СообщениеДобавлено: 03 сен 2012, 13:01
GlaSS
Нарушение этики - вопрос не простой. Хотя, на мой взгляд, тут можно и к административке привлекать, только делать это должен конечно не работодатель.

что касается применения дисциплинарных взысканий - подробную информацию Вы найдете здесь: http://tkgr.ru/disciplinarnoe-vzyskanie.html

Re: Матершина на работе. Нарушение ли это?

СообщениеДобавлено: 06 апр 2014, 19:01
Frodo
Хотя, на мой взгляд, тут можно и к административке привлекать, только делать это должен конечно не работодатель.


и как тогда привлекать?
вызывать полицию?
и вы думаете "нарушитель" и при них будет продолжать материться? скорее всего не будет, а значит привлечь к административке невозможно...