Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 03 мар 2010, 23:22
Hofmann
Коллеги, подскажите, пож-та, как можно уволить сотрудницу, которая при приеме на работу скрыла факт беременности, но в данный момент находится на испытательном сроке?

СообщениеДобавлено: 17 май 2011, 18:30
Рикки
Хм, ну получается, что уволить ее невозможно.
ст. 261 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринемателем.
ст. 70 указывает на то, что испытания нельзя устраивать беременным женщинам.

Какой у нее строк беременности был при трудоустройстве?

Она сможет, на крайний случай, и оспорить увольнение в суде, исходя из того, например, что сама незнала о беременности, когда устраивалась на работу, вот и не сказала.
Хотя, если бы и сказала, что это изменило? Вы бы ей отказали в приеме на работу, по причине ее беременности? Как специалист же она вас устроила... А ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию.