Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 03 мар 2010, 21:21
LenOK
Коллеги, поделитесь опытом - в случае лишения премии какой приказ вы издаете? как отражаете депремирование в кадровых документах? Заранее спасибо!

СообщениеДобавлено: 09 мар 2010, 20:24
Олюня
Уважаемый Lenok лишать премии вообще нельзя. Посмотрите статью о дисциплинарных взысканиях - там только замечание, выговор и увольнение.

СообщениеДобавлено: 26 мар 2010, 11:20
I-R-I-N-A
ЛНА должны быть установлены критерии для невыплаты премим или ее снижения. При наличии оснований в приказе о премировании размер премии может быть снижен, либо вообще стоять "0" в графе размер премии для конкретного работника. Отдельный приказ на лишение премии издавать не надо. Но еще раз повторюсь все зависит от того как возможноть выплаты премии отражена в ваших ЛНА.

СообщениеДобавлено: 26 апр 2010, 09:58
Leonardo
Cогласен, нужны основания для лишения премии. Наверняка ваш работодатель хочет преподнести невыплату премии как вид дисциплинарного взыскания - для этого и требует приказ