Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 26 фев 2010, 15:47
Alien
Добрый день!

Как правильно уволить работника который в период испытания не справлялся со своими трудовыми обязанностями. Что для этого нужно, подскажите плиз!

СообщениеДобавлено: 01 мар 2010, 19:03
Zvezda
Для начала нужно понять из чего такой вывод, что работник не справляется со своими обязанностями - т.е. как зафиксировао неисполнение тех или иных обязанностей и самое главное нужно понять должен ли работник делать то, с чем он "не справаляется". Как зафиксированны нарушения работника?

СообщениеДобавлено: 09 мар 2010, 20:58
Alien
Цитата (Zvezda @ 1.03.2010)
Как зафиксированны нарушения работника?
[/quote]

Честно говоря пока никак, даже объяснений не брали, но со слов непосредственного руководителя работник проваливает задание за заданием и его он больше абсолютно не устраивает.

СообщениеДобавлено: 15 мар 2010, 20:42
Zvezda
Раз так, то пока все нарушения только на словах. Нужно составлять акты в случае неисполнения поручений руководителя, затем брать объяснения от работника и потом, оценив эти документы решать - увольнять работника или нет и по какой статье.