Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 24 фев 2010, 16:41
Дим
Здравствуйте всем!
При увольнении работника возник спор с бухгалтерией о том как выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.

У работника есть неиспользованный отпуск пятилетней давности, а бухи наши отказываются его оплачивать, ссылаясь на какой то трехлетний срок. Я весь кодекс перерыл, но о таком сроке ничего не нашел.
Кто из нас прав?

СообщениеДобавлено: 26 фев 2010, 13:28
Neo
При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска без каких-либо ограничений! Об этом сказано в статьей 127 ТК РФ. Скорее всего, говоря о трехлетнем сроке, бухгалтерия имеет ввиду общий трехлетний срок исковой давности, подразумевая, что работник уже не сможет обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Это не верно.
Во-первых, по трудовым спорам установлены свои сроки исковой давности (см. ст. 395 ТК РФ).
Во-вторых, срок исковой давности исчисляется с момента когда работник узнал или должен был узнать о том что его право нарушено, а узнает он об этом только при увольнении, получив окончательный рассчет.

Так что, Вы правы, утверждая что работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику.

СообщениеДобавлено: 27 фев 2010, 16:32
Guest
Абсолютно согласна с пользователем Neo, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Так что дайте бухгалтерии почитать ст. 127 ТК РФ. Если работник обратится в суд, то безусловно компенсация будет взыскана и никакая исковая давность тут не поможет!

СообщениеДобавлено: 09 мар 2010, 21:06
Nikita
компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, а бухгалтерии посоветуйте еще статью 5.27 КоАП почитать, может быть это их отрезвит