Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 18 фев 2010, 16:12
Кадровик
Здравствуйте.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, потом заболел (с его слов, просто позвонил сказал) и на работу не вышел.
Прошло две недели и мы его уволили, но и до настоящего времени он не явился за трудовой книжкой, не подписал приказ об увольнениии и, соответственно не расписался в книге учета движения трудовых книжек, личной карточке и т.д.

Правильно ли мы поступили что его уволили или нужно было дождаться его выхода с больничного?

И что делать с документами, на которых нет подписи, и что делать, если он вообще не принесет больничный?

СообщениеДобавлено: 24 фев 2010, 15:38
Наталья
Правильно ли мы поступили что его уволили или нужно было дождаться его выхода с больничного?



Уволили и правильно сделали.
Если бы дождались того момента пока работник выйдет, то вы бы нарушили законодательство, ведь в этом случае увольнение было бы произведено за пределами двухнедельного срока предупреждения об увольнении

И что делать с документами, на которых нет подписи, и что делать, если он вообще не принесет больничный?


Документы пусть так и остаются неподписанными. А с больничным листом и делать нечего, ведь у вас как я понимаю его нет?

На Вашем месте меня бы больше волновало, что делать с его трудовой книжкой, ведь работник ее так и не получил? А это уже нарушение. :angry:

СообщениеДобавлено: 25 фев 2010, 15:27
GlaSS
Расторгнуть трудовой договор - это правильное решение. Но вот что нужно было сделать незамедлительно - так это направить письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Сделать это нужно было заказным письмом с уведомлением и описью вложения. С момента отправки письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку трудовой книжки. Так что если вы этого не сделали, то бегом на почту, скорее отправляйте письмо ;)

СообщениеДобавлено: 27 фев 2010, 15:43
Кадровик
Расторгнуть трудовой договор - это правильное решение. Но вот что нужно было сделать незамедлительно - так это направить письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Сделать это нужно было заказным письмом с уведомлением и описью вложения. С момента отправки письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку трудовой книжки. Так что если вы этого не сделали, то бегом на почту, скорее отправляйте письмо ;)



Простите, но нет ли у Вас примерной формы этого уведомления? Думаю, она мне еще пригодится!

СообщениеДобавлено: 03 мар 2010, 20:54
GlaSS
Какого-то четко установленного текста или требований к нему не существует. Мы в письме пишем примерно следующее:

Уважаемый __________________!
Настоящим уведомляем Вас, что трудовой договор между Вами и ______________-
был расторгнут по ____ ТК РФ согласно вашему заявлению от ________ на основании приказа №_____ от _________. Просим Вас явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Также просим Вас получить окончательный расчет либо информируем вас, что окончательный расчет перечислен на ___________ (указываете карточный счет работника).


Главное, что данное письмо появилось в день увольнения!

СообщениеДобавлено: 10 мар 2010, 14:50
Кадровик
Спасибо, теперь в случае чего буду обязательно отправлять письма ;)

Re: Работник не является за трудовой. Что делать?

СообщениеДобавлено: 18 май 2015, 15:38
ПРОФИ
В качестве дополнительной информации.
Если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по увольнению работника и выдаче трудовой книжки, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html