Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 18 фев 2010, 14:59
Ольга
У нас один работник не справляется со своими обязанностями.
Вроде как и нормально работает, но иногда то одно, то другое делает некачественно.
Его руководитель предложил продлить испытательный срок (у него он был не на три, а на два месяца), директор не против.
Можно ли продлить срок испытания еще на месяц, чтобы всего их стало три?

СообщениеДобавлено: 24 фев 2010, 15:23
Наталья
Вы установили срок испытания меньше максимально допустимого, следовательно, думаю, что ничего страшного в продлении испытательного срока нет. Продолжительность испытательного срока такое же условие трудового договора как и все остальные, следовательно, его можно изменить, единственное что нужно - согласие самого работника :rolleyes: ТК это не противоречит.

СообщениеДобавлено: 25 фев 2010, 14:34
Кэт
О продлении срока испытания не может быть и речи. Коллеги, в ТК четко сказано, что испытание устанавливается при приеме на работу. Вы его установили сроком на два месяца, это условие было согласовано сторонами и теперь изменить его вы уже не можете.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (статья 70 ТК РФ).

СообщениеДобавлено: 27 фев 2010, 15:58
Katerina
посмотрите может быть во время испытания ваш работник болел или еще по каким-то причинам отсутствовал на работе? если есть, то смело не включайте эти периоды в срок испытания, т.е. испытательный срок продлевается на число этих дней, но происходит это автоматически. Никакое дополнитльное соглашение к ТД не нужно!