Трудовое право
Добавлено: 13 апр 2017, 12:59
Здравствуйте. Устроился на работу в "Т и К Продукты" продавцом торгового зала. Согласно трудовому договору: трудовая деятельность осуществляется на основании Договора о Евразийском Экономическом союзе от 29 мая 2014 г. т.к. я гражданин Белоруссии. Работа по основному месту. Условия труда на рабочем месте 2 класса.Заработная плата установлена в размере 114 рублей 94 копеек, с оплатой по часовой тарифной ставке согласно штатному расписанию. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.Из заработной платы производится удержания, предусмотренные законодательствам РФ. Установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 календарный год. За работу в выходные и нерабочии праздничные дни, по желанию работника предоставляется другой день отдыха. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Так же в данном договоре, в графе "Работодатель обязан", прописано следующее: - осуществлять социальные, медицинские и иные виды обязательного страхования; - обеспечивать гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Работаю ежедневно по 12 часов с 1 выходным в 7 - 10 дней.
При трудоустройстве на работу, с меня потребовали, чтоб я застраховался в ДМС самостоятельно, за свой счет.
Вопрос следующий: 1. законен ли данный трудовой договор? 2 обязан ли работодатель оплачивать мне сверхурочную работу (свыше 40 часов в неделю)? Обязан ли работодатель мне оплатить ДМС? За 20 часов предыдущего месяца работодатель заплатил мне 1897 рублей, 94 коп оставшееся сумма была вычтена из моей зарплаты на налоги? Просто не понимаю, какой налог я должен платить со своей зарплаты (114 руб 94 коп в час), а расчетный лист работодатель нам не выдает. Обязан ли будет работодатель мне оплачивать отпуск 28 дней и с какой суммы? если есть нарушение закона, не могли бы Вы расписать в чем выражается? Заранее благодарен за понимание и профессиональный ответ.
Работаю ежедневно по 12 часов с 1 выходным в 7 - 10 дней.
При трудоустройстве на работу, с меня потребовали, чтоб я застраховался в ДМС самостоятельно, за свой счет.
Вопрос следующий: 1. законен ли данный трудовой договор? 2 обязан ли работодатель оплачивать мне сверхурочную работу (свыше 40 часов в неделю)? Обязан ли работодатель мне оплатить ДМС? За 20 часов предыдущего месяца работодатель заплатил мне 1897 рублей, 94 коп оставшееся сумма была вычтена из моей зарплаты на налоги? Просто не понимаю, какой налог я должен платить со своей зарплаты (114 руб 94 коп в час), а расчетный лист работодатель нам не выдает. Обязан ли будет работодатель мне оплачивать отпуск 28 дней и с какой суммы? если есть нарушение закона, не могли бы Вы расписать в чем выражается? Заранее благодарен за понимание и профессиональный ответ.