Страница 1 из 1

Как отправить единственного сотрудника-директора в отпуск

СообщениеДобавлено: 06 дек 2016, 17:35
Олеся151515
Здравствуйте. ООО. 2 учредителя. Один из них работает по трудовому договору директором. По срокам ему положен в отпуск. На время отпуска делаем доверенность на второго учредителя с полными правами директора. Нужно ли принимать 2го учредителя на работу? И если да, то можно ли принять его по срочному трудовому договору на должность заместителя директора на период отпуска директора? Спасибо

Re: Как отправить единственного сотрудника-директора в отпус

СообщениеДобавлено: 07 дек 2016, 01:40
mirtrudmay
Зачем ему права директора? Можно доверенность дать на выполнение определенных действий - отвезти платежку, подписать договор, акты накладные, да на что угодно. При этом не нанимать его в соответствии со ст. 59 ТК РФ на срочный договор в качестве заместителя руководителя. К тому же в случае проверок налоговых и иных органов можно взять паузу на подготовку затребуемых документов сунув приказ на отпуск директора.