Страница 2 из 2

Re: проведение кадрового аудита

СообщениеДобавлено: 02 фев 2018, 00:14
Марта-8
Коллеги, добрый вечер!
Напишу кратко, работаю инспектором по кадрам, в единственном числе, у меня з/п 50 000 руб. до налогов
генеральный говорит - надо провести кадровый аудит всего, что есть
штат 90 единиц
я, естетственно говорю "за дополнительую плату", и так работы выше-крыши, надо будет сидеть вечером и в выходные
генеральный спрашивает "сколько"?
Вот я и думаю "сколько" сказать теперь, и сколько у меня это займет времени вообще?
Поделитесь мыслями, плизззз

Re: проведение кадрового аудита

СообщениеДобавлено: 03 фев 2018, 18:30
Лада Игоревна
надо провести кадровый аудит всего, что есть


ну раз вы работаете инспектором по кадрам, вам должно быть известно, по основным направлениям, что есть, чего нет.

Вот я и думаю "сколько" сказать теперь, и сколько у меня это займет времени вообще?


ну учитывая, что речь идет о выполнении вами своих же обязанностей, я бы "не наглела"... 90 единиц проверить за месяц-полтора вполне можно, вы же просто будете смотреть на наличие / отсутствие документов, и заключение писать никакое сложное не придется.
т.е. я хочу сказать, что это не будет кадровый аудит в полном его понимании. Так что от половины оклада до одного оклада максимум. Но, это мое мнение просто личное

Re: проведение кадрового аудита

СообщениеДобавлено: 06 фев 2019, 21:48
Машуля
Коллеги, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, мы попали в план проведения проверок Государственной инспекции труда на этот год.
Есть ещё три месяца, но все равно не знаю, за что хвататься.
Если готовиться самой к проверке ГИТ, то с чего лучше начать, и в какой последовательности делать?
Или, самой это в любом случае не сделать, и обязательно надо куда-то обращаться за проведением кадрового аудита?

Re: проведение кадрового аудита

СообщениеДобавлено: 08 фев 2019, 09:43
Kajzer
Или, самой это в любом случае не сделать, и обязательно надо куда-то обращаться за проведением кадрового аудита?


Ну, если вы разбираетесь в требованиях закона и знаете, как и что ГИТ будет проверять, то конечно можете попробовать и сами.

Плюсы кадрового аудита в том, что они должны сделать быстро, должны найти все основные нарушения (а иначе это будет неисполнение требований заключенного с аудиторами договора), и если что-то потом в ходе проверки пойдет не так, это как минимум будет не Ваша вина.

Если готовиться самой к проверке ГИТ, то с чего лучше начать, и в какой последовательности делать?


начинайте, наверное, с трудовых договоров, потом трудовые книжки, потом приказы, далее локальные нормативные акты, потом личные карточки Т-2, далее отпуска, командировки, поощрения и взыскания, квотирование (если на Вас распространяется), ну и охрана труда конечно (если не привлечен соответствующий специалист по охране труда)!!!

Ну как-то так...