referee писал(а): Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя? Должны ли быть с моей стороны, какие-то заявления?
Добрый день! в Вашей ситуации нужно определить все-таки в связи с чем возник простой, потому как от этого зависит его оплата. П оплачивать данное время работодатель обязан, это прямо указано в трудовом Кодексе.
В соответствии со статьей 157 время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.