Страница 1 из 1

Время простоя

СообщениеДобавлено: 17 май 2016, 11:16
referee
Добрый день! Я являюсь работником на производстве, зачастую происходит такая ситуация сто оборудование сломано, не по моей вине, соответственно возможности выполнять работу нет, а з/п у нас сдельная, зависит от количества выполненных заказов. Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя? Должны ли быть с моей стороны, какие-то заявления?

Re: Время простоя

СообщениеДобавлено: 17 май 2016, 11:44
НачКадр
referee писал(а): Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя? Должны ли быть с моей стороны, какие-то заявления?


Добрый день! в Вашей ситуации нужно определить все-таки в связи с чем возник простой, потому как от этого зависит его оплата. П оплачивать данное время работодатель обязан, это прямо указано в трудовом Кодексе.
В соответствии со статьей 157 время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Re: Время простоя

СообщениеДобавлено: 17 май 2016, 12:09
referee
А вообще, в принципе, обязан ли работодатель обеспечить нас работой? Ведь сейчас все ссылаются на кризис, и работа стоит. Оформляется ли простой по причине экономического кризиса?

Re: Время простоя

СообщениеДобавлено: 17 май 2016, 14:03
НачКадр
referee писал(а):А вообще, в принципе, обязан ли работодатель обеспечить нас работой? Ведь сейчас все ссылаются на кризис, и работа стоит. Оформляется ли простой по причине экономического кризиса?


В статье 72.2 Тк Рф дается косвенное определение простоя- это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. При отсутствии работы работодатель обязан зафиксировать простой. Таково требование статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Re: Время простоя

СообщениеДобавлено: 08 окт 2016, 16:08
Jonny
Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя?


так а вам вообще ничего не платят и простой не оформляют?