вот что написал наш юрист по этому вопросу
Вопрос по дате увольнения в целом неоднозначный.
Но, если следовать позиции, изложенной вашим юристом, то за работником до даты его осуждения
не сохраняется место работы, поскольку мы увольняем работника последним днём работы,
до даты его заключения под стражу.
При этом, в статье 84.1 ТК РФ указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Полагаю, что если бы днем увольнения являлся последний день работы, и место работы на этот период за работником не сохранялось, то мы могли бы работника уволить и до вступления приговора в законную силу. Однако, не сохранять на время заключения под стражу место работы нам не позволяет закон (п. 4 ст. 83 ТК РФ), устанавливающий, что основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Т.е. до вступления приговора в силу уволить работника нельзя, а значит, место работы до этого момента за ним сохраняется, и значит дата увольнения – дата вступления приговора в силу.
что делать с неиспользованным отпуском, учитывать период содержания под стражей или нет, для определения количества дней отпуска?
Что касается компенсации за отпуск, вопрос также неоднозначный, поскольку уважительность причин отсутствия в данном случае определяет работодатель (т.е. законом это прямо не предусмотрено), но, для минимизации всех рисков, можно период нахождения работника под стражей, включить в период, дающий право на предоставление отпуска.
Кстати, вроде даже есть судебная практика на счет того, что причина отсутствия при нахождении под стражей - причина уважительная, но, под рукой её сейчас у меня нет, и искать неохота ))