объявление выговора
Добавлено: 23 ноя 2012, 11:59
Наш работник неисполнил свою служебную обязанность. начальник структурного подразделения составил докладную записку директору о факте совершенного проступка. На записке стоит резолюция провести служебное разбирательство. Начальник структурного подразделения уведомил работника под роспись о проведении разбирательства, попросил объяснение по факту проступка. Через 2 дня разъснение было получено.
Начальник структурного подразделения подготовил докладную записку на имя директора по факту совершенного дисциплинарного проступка и предлагает директору применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Специалиста с докладной ознакомил под роспись. Директор поставил резолюцию объявить приказом замечание.
Специалист по кадрам не хочет делать данный приказ, обосновывая, что разбирательство должна проводить назначенная комиссия.
В ТК не увидел, что разбирательство должна проводить только комиссия.
Я считаю что можно и без комиссии, главное соблюсти все сроки и порядок оформления. Кто прав?
Начальник структурного подразделения подготовил докладную записку на имя директора по факту совершенного дисциплинарного проступка и предлагает директору применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Специалиста с докладной ознакомил под роспись. Директор поставил резолюцию объявить приказом замечание.
Специалист по кадрам не хочет делать данный приказ, обосновывая, что разбирательство должна проводить назначенная комиссия.
В ТК не увидел, что разбирательство должна проводить только комиссия.
Я считаю что можно и без комиссии, главное соблюсти все сроки и порядок оформления. Кто прав?