Уведомление о непрохождении испытательного срока
Добавлено: 26 янв 2012, 09:04
У нас работник не прошел испытатьный срок, точнее, он ещё работает, но результаты испытания признаны неудовлетворительными (непосредственный руководитель недоволен его работой).
Я посмотрела, в статье 71 ТК РФ указано что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Возникли следующие вопросы:
Как именно надо предупреждать?
Кто должен подписывать такое уведомление?
Что значит указание причин? Можно ли пока написать, что имеются претензии со стороны непосредственного руководителя, и потом, если что, их конкретизировать?
Я посмотрела, в статье 71 ТК РФ указано что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Возникли следующие вопросы:
Как именно надо предупреждать?
Кто должен подписывать такое уведомление?
Что значит указание причин? Можно ли пока написать, что имеются претензии со стороны непосредственного руководителя, и потом, если что, их конкретизировать?