Добавлено: 03 июн 2011, 17:12
Работник пытается взыскать с работодателя оплату времени простоя по вине работодателя. Понятно, что такое время должно оплачиваться. Но. Работник предвидя, что работы не будет, в эти дни не выходил на работу, в табеле пустые клетки. В суде на вопрос: "Где вы были в эти дни?", работник честно ответил, сидел дома, приказа о простое не было. Мы настаиваем, на том, что это, фактически прогул, потому что, во время простоя работодатель мог занять работника другой работой, провести какие-нибудь занятия по ТБ и т.п., тем более, что оплата в ТД повременная. Вот и встал вопрос в суде, простой - рабочее время или нет? И как-то судья сам задумался и нас такой позицией в заблуждение ввел. Рассудите, может какая-нибудь практика попадалась.