Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 22 мар 2011, 19:45
Кристик
Скажите, возникла такая ситуация - у нас всех принимают на работу с испытательным сроком, а один работник против испытательного срока, при этом, мы уже почти договорились с ним о работе.
просто этот работник уже у нас раньше работал, и когда мы устанавливаем работникам испытание, много чего им не положено, например, добровольное медицинское страхование и т.д.
можно ли отказать работнику в заключении договора если он против испытания или нет?
наш генеральный без испытания никого на работу не принимает в принципе(ну, если конечно по закону нельзя устанавливать, это другое дело, тогда принимаем), а так всех только с испытательным сроком

СообщениеДобавлено: 27 мар 2011, 23:45
Марина
ну это ваше право, устанавливать испытание или нет... раз работник не хочет так устраиваться, значит не надо с ним и заключать трудовой договор

СообщениеДобавлено: 31 мар 2011, 10:42
Lili.Put
Получается, что сейчас Вы хотите чтобы работник у Вас работал, а он - нет. Вы готовы заключить с ним трудовой договор, а он отказывается.
только надо зафиксировать это как-то, акт составить, или уведомление ему дать об том, а то мало ли что потом скажет.

СообщениеДобавлено: 16 апр 2011, 13:34
Марат
можно ли продлить испытание? у нас установили один месяц, теперь хотят сделать соглашение, что оно будет три. Работник не против.

СообщениеДобавлено: 18 апр 2011, 00:57
GlaSS
[quote]Цитата можно ли продлить испытание? у нас установили один месяц, теперь хотят сделать соглашение, что оно будет три. Работник не против.
[/quote]


нет, испытание устанавливается только при приеме на работу, и изменять это условие нельзя.