Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 07 фев 2011, 09:28
Александр
ПОдскажите, работник не ходит на работу уже месяц, сначала говорил, что болеет, теперь просто трубку не берет, можно ли его уволить за прогул?

СообщениеДобавлено: 07 фев 2011, 11:00
S.O.M
первым делом то вам надо получить объяснения, точнее, их затребовать. А то глядишь и правда работник болеет

СообщениеДобавлено: 08 фев 2011, 11:10
GlaSS
Александр, не слишком ли радикально Вы настроены?
какие в данный момент негативные последствия? на работу работник не ходит, зп вы ему не платите, что же не устраивает?
подождите, объявится еще ваш работник, может и правда что-то нехорошее случилось

СообщениеДобавлено: 17 фев 2011, 12:32
Кася
можно ли его уволить за прогул?


для начала направьте в адрес работника письмо-уведомление о необходимости предоставить объяснения.
Обязательно с уведомлением о вручении и описью вложения.
когда придет отбивка, что работник письмо получил (если вообще придет) то надо подождать два дня, которые предоставляются работнику для дачи объяснений, а дальше уже можно и дисциплинарку выносить

СообщениеДобавлено: 10 май 2011, 15:38
terra
Ну по закону это так, а вот если с работником что-то случилось?
Я думаю, что чисто по человечески лучше дозвонится до родных, и выяснить причину.

СообщениеДобавлено: 11 май 2011, 19:14
Fair
а вот если с работником что-то случилось?



Вот если сним что-то случилось, то родственники сами должны сообщить работодателю. Или это просто не серьезный подход к работе.

СообщениеДобавлено: 16 май 2011, 00:11
Nazarova
Вот если сним что-то случилось, то родственники сами должны сообщить работодателю. Или это просто не серьезный подход к работе.




ну насчет обязанности родственников - это вы погорячились :) да и может их попросту нет, или работник с ними не в ладах