Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Подскажите, можно ли приказо по организации установить, что 31.12.2010 все работники отдыхают, а вместо этого 10.01.2011 выходят на работу?
и какие документы надо оформить?

приказо по организации установить, что 31.12.2010 все работники отдыхают, а вместо этого 10.01.2011 выходят на работу?

приказом организации?
интересная мысль.
Но, Вы ведь понимаете, что 10.01.2011 это выходной день? а выходные дни - это привлечение с согласия работника и соответствующая оплата.

на мой взгляд, если все делать правильно, то поменять их нельзя.
31.12.2010 Вы должны обговаривать с работниками отдельно, на тему того, что это будет за день, и почему Вы их отпускаете?
а 10.01.2011 привлекать к работе в выходной день.

А почему нельзя, например, привлечь работников к работе в выходной 10.01.2011, предоставив им за это по их заявлениям выходной день 31.12.2010?

разве не выход?

как это можно сначала дать выходной, а потом уже к работе привлекать? )))) не знаю, мне кажется это не реально

А почему нельзя, например, привлечь работников к работе в выходной 10.01.2011, предоставив им за это по их заявлениям выходной день 31.12.2010?

как это можно сначала дать выходной, а потом уже к работе привлекать? )))) не знаю, мне кажется это не реально

если прочитать внимательно статью 153 Трудового кодекса РФ, то можно заметить, что там написано

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Слово "РАБОТАВШЕГО" употребляется здесь в прошедшем времени. Т.е. работнику, который уже отработал в выходной день, может быть предоставлен другой день отдыха.