Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 05 дек 2010, 12:40
Asty
у нас работник уезжает в командировку в воскресенье (в выходной день), что делать с этим днем?
нужна ли повышенная оплата? нужно ли оформлять привлечение к работе?

СообщениеДобавлено: 07 дек 2010, 01:07
La-La-Fa
в инструкции от 1988 года указано, что нужно предоставить дополнительный день отдыха.
Зачем производить тогда двойную оплату?

насчет привлечения точно не скажу, но мне кажется, что привлекать не надо, работник же не исполняет трудовые обязанности в этот день, т.е. к работе то не привлекается, просто едет

СообщениеДобавлено: 12 дек 2010, 11:47
Марина
работник имеет право на оплату в двойном размере, посмотрите в консультанте в комментариях к пункту 8 Инструкции, там есть решение верховного суда как раз на эту тему

СообщениеДобавлено: 26 дек 2010, 15:24
Кадровик
Решение это (от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663) тоже не такое простое.
Там по тексту указано, что положение, в соответствии с которым работнику производится оплата в выходной день, является разъяснением представителей Минфина РФ и Минтруда РФ.
Т.е. в самом решении Верховного Суда это как бы не отражено, но в тексте решения в виде пояснений третих лиц присутствует.