Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 24 ноя 2010, 08:23
Максюта
подскажите, у нас один работник был временно переведен на должность другого работника, на период, пока тот будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.
основной работник, возможно, на работу уже не выйдет, ни на сколько, просто передаст потом заявление об увольнении - через некоторое время планируется переезд в другой город.
генеральный директор хотел бы чтобы временный вернулся на свою должность, а на место основного взяли бы нового постоянного работника. Временный работник этого не хочет, разница в з/п чуть ли не в два раза.
Что делать?

СообщениеДобавлено: 25 ноя 2010, 13:25
Zvezda
мне кажется, вариантов здесь нет.
временно работника же нельзя вернуть на место без его согласия?
хотя, может кто и предложит варианты, но мне кажется, что так и будет висеть на этой должности.

СообщениеДобавлено: 27 ноя 2010, 13:30
Лиля
да уж, своего рода пробел законодательства.
Получается, что перевел работника временно, а назад то уже никак не откатишь, если основной работник на работу не выйдет.

СообщениеДобавлено: 27 ноя 2010, 13:40
Кася
[quote]Цитата Получается, что перевел работника временно, а назад то уже никак не откатишь, если основной работник на работу не выйдет.
[/quote]


но ведь не только если перевел, но и если принял работника временно (по срочному трудовому договору) и потом основной работник не вышел на работу, то вы срочника с этой должности никуда деть не сможете.
Так что это не пробел, а как раз законодательство :)