[quote]
Цитата
Коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, если работодатель хочет отправить всех сотрудников на месяц в отпуск без сохранения заработной платы
[/quote]
Монстрик, так нельзя )))))
Добавлено: 07 июн 2010, 09:39
Багира
В такой отпуск только сам работник может изъявить желание уйти. С точки зрения работодателя это может быть оформлено исключительно как простой
Добавлено: 08 июн 2010, 15:19
Люда
нет, ну а вообще, если говорить о самой процедуре, то Вам понадобятся заявления от всех работников, с просьбой предоставить им отпуск, и указанием причины необходимости...
А потом работодатель издает приказ, и все.
Более здесь ничего не нужно.
Добавлено: 10 июн 2010, 11:05
Катлетка
Посмотрите Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40
"Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" он хоть и не новое, но силы не утратило. В соответствии с ним отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Добавлено: 12 июл 2010, 18:34
Killomor
На нашем предприятии две проблемы: 1 уменьшение объема работы
2 проблема с трубами может все залить, аварийная ситуация
Наш руководитель отправил 30 персонала в отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: правомерны ли действия руководителя? И как грамотно все сделать по ТК РФ?
Добавлено: 14 июл 2010, 09:25
ЛеМур
Нет, действия руководителя не правомерны. Оформляйте простой
Добавлено: 15 дек 2010, 08:38
Мр. Смит
кстати, подробно ознакомится с информацией об отправлении работников в так называемые вынужденные отпуска по инициативе работодателя, которые представляют собой на деле обычной отпуск без сохранения заработной платы Вы можете здесь: вынужденные отпуска
|