Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 26 май 2010, 19:15
Элис
Когда начальник отдела отсутствует, должен ли исполнять его заместитель его обязанности?
У нас в должностной инструкции указано, что должен, а заместитель тут заявила, что за это ей положена доплата?
Разве это так?
И какие меры к ней можно применить если она откажется выполнять трудовую функцию начальника?

СообщениеДобавлено: 26 май 2010, 19:17
Кадровик
Когда начальник отдела отсутствует, должен ли исполнять его заместитель его обязанности?



а это единственный заместитель начальника?
с должностной инструкцией она ознакомлена под роспись?
Я думаю, что должна исполнять, это же ее обязанности в соответствии с инструкцией.

СообщениеДобавлено: 26 май 2010, 19:21
Элис
а это единственный заместитель начальника?


да, единственный.


с должностной инструкцией она ознакомлена под роспись?


конечно, иначе бы разговора бы не было.
Только что с ней еще разговаривали, она говорит, что такое положение вещей, когда автоматически она должна исполнять обязанности начальника, незаконно, и мы должны делать приказ о привлечении и устанавливать ей доплату на это время.

СообщениеДобавлено: 27 май 2010, 16:13
GlaSS
заместитель тут заявила, что за это ей положена доплата



она говорит, что такое положение вещей, когда автоматически она должна исполнять обязанности начальника, незаконно, и мы должны делать приказ о привлечении и устанавливать ей доплату на это время.



Давайте посмотрим что говорит закон, т.е. кодекс по этому поводу:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


И какие меры к ней можно применить если она откажется выполнять трудовую функцию начальника?




Советую лучше подумать, как бы к Вам не применили меры, если не позиция не изменится... ;)

СообщениеДобавлено: 09 июн 2010, 13:43
ЛеМур
В указанной статье говориться о рядовом сотруднике. Но в данном случае речь идет о руководителе у которого в должностной инструкции прописано, что в отсутствие начальника он обязан исполнять его функции. Это его прямые обязанности без всяких доплат.

СообщениеДобавлено: 10 июн 2010, 22:22
GlaSS
В указанной статье говориться о рядовом сотруднике. Но в данном случае речь идет о руководителе


простите, но из статьи вроде как не следует, что речь о рядовом сотруднике?



С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).



Заместитель такой же работник как и все остальные...

СообщениеДобавлено: 24 июн 2010, 10:14
LenOK
Доплата за выполнение обязанностей руководителя все таки необходима. Если обратиться к судебной пактике, то можно найти интересное определение Верховного суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАС 03-25, в котором в частности сказано, что "согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Оспоренные же положения разъяснения не соответствуют этим (изложенным выше) нормам трудового законодательства, поскольку допускают выплату заработной платы приведенным выше работникам за выполняемую работу в период отсутствия руководителя, в частности, не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда.
Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе". Как следствие, суд приходит к выводу о том, что доплаты все таки необходимы.