Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Коллеги, подскажите, столкнулись тут в одном из субъектов Российской Федерации с квотирование рабочих мест - центр занятости затребовал у нас иноформацию.
Сами располагаемся в Питере, но имеем разветвленную сеть подразделений по всей стране.
что отвечать в ЦЗН не знаем. Они прислали форму, ее надо заполнить.
Что может быть за неисполнение? т.е. за неосуществление квотирования?
и что указывать в форме? там есть графа, в которую надо поставить количество вакансий, а у нас вакансий вообще нет...
помогите разобраться

надо смотреть по региону. У каждого ведь свое законодательство.
у нас, например, ответственности нет. Точнее, она есть только за отказ в принятии инвалида на работу.
Но, это общая ответственность, установленная КоАп, т.е. на федеральном уровне.

[quote]Цитата
надо смотреть по региону. У каждого ведь свое законодательство.
у нас, например, ответственности нет
[/quote]


наше законодательство я прочитала, и ответственности у нас кроме как отказ по КоАП тоже нет.
Но что делать, когда просят указать наличие вакансий, а вакансий у нас таких нет? так в форме и написать, что нет? если ли какие-то варианты?

Штатку есть возможность утвердить? Или Вам какой-нибудь вышестоящий орган согласовывает?
если есть, то вводите вакансии в количестве, равном размеру квоты, и показывайте наличие этих вакансий в форме для Центра занятости
На мой взгляд, это оптимальное решение вопроса было бы.