Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 25 авг 2010, 21:33
Шериф
вопрос хорошей моей школьной подруги, в принципе, она сейчас беременная, работает в конторе своей уже пару лет, но у нее там был временный договор, и ей на работе сейчас сказали, что ее все равно можно уволить.
как мне кажется, беременную уволить нельзя, это правильно?

СообщениеДобавлено: 26 авг 2010, 21:23
Калинин
Шериф, там действительно есть случаи, когда можно, если договор срочный (как Вы говорите временный).
Посмотрите статью 261 Трудового кодекса, подойдет она случаю Вашей подруги или нет?!

СообщениеДобавлено: 19 май 2011, 12:02
Рикки
Да вы, что, господа!
Беременную нельзя увольнять, за исключением случаев прекращения деятельности ИПа, или ликвидации организации.
Какрас в 261-й ст. ТК сказанно, что по инициативе работодателя невозможно уволить, т.е. и притензию по качеству исполнения обязанностей на время срочного ТД работодатель если и предъявит, то всеравно не сможет уволить, вот если другой вмд дисциплинарного взыскания применить...

СообщениеДобавлено: 28 май 2011, 18:17
Кадровик
Рикки , а статью 261 читали? посмотрите, случаи там как раз описаны, и уволить можно!

СообщениеДобавлено: 01 июн 2011, 12:59
Fair
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как ваканстную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.