Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 11 май 2010, 23:30
Нигматулина
Скажите, возник такой вопрос, можно ли издать приказ о приеме на работу раньше, чем сам прием произойдет?
допустим, если человек принимается к нам с 01 июня, и нам об этом уже известно, может мы приказ издать 28 мая?
А работник ознакомится с ним как выйдет.

СообщениеДобавлено: 13 май 2010, 22:45
Манана
если трудовой договор заключен, то я проблем не вижу, приказ издать можно.

СообщениеДобавлено: 13 май 2010, 22:58
Ак. Капица
т.е. как это если трудовой договор заключен?
автор написала, что приказ нужно издать до того, как произойдет прием на работу. Значит договор не заключен
значит и приказ издать нельзя.

СообщениеДобавлено: 22 май 2010, 11:56
Максимов70
автор написала, что приказ нужно издать до того, как произойдет прием на работу. Значит договор не заключен
значит и приказ издать нельзя.


да, тут конечно непонятно, что имелось в виду.
Но правильно ли я понимаю, что теоретически можно заключить трудовой договор, издать приказ, но дату начала работы определить после этого "события", ну допустим, через две недели, или месяц, т.е. работник еще работать в организации не будет, а документы работодатель все оформит?

СообщениеДобавлено: 01 июн 2011, 15:21
terra
Но правильно ли я понимаю, что теоретически можно заключить трудовой договор, издать приказ, но дату начала работы определить после этого "события", ну допустим, через две недели, или месяц, т.е. работник еще работать в организации не будет, а документы работодатель все оформит?



Мне кажется, что такое вполне возможно и соответственно, и в трудовом договоре, и приказе о приеме на работу будет указана дата начала работы позже даты подписания договора и издания приказа.

Re: Можно ли издать приказ раньше приема на работу?

СообщениеДобавлено: 21 янв 2012, 14:40
Nazarova
можно ли издать приказ о приеме на работу раньше, чем сам прием произойдет?


возникает один лишь вопрос - что же вы подразумеваете под приемом на работу?

Если Вы планируете заключить трудовой договор, в котором дата начала работы будет позже, нежели дата заключения трудового договора, то, исходя из статьи 68 ТК РФ, Вы должны издать на основании заключенного трудового приказ о приеме работника на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, т.е. тогда, когда он выйдет на работу.