Добавлено: 06 май 2010, 18:05
Подскажите, на меня возложили обязанности следить за опозданиями сотрудников.
Конечно, это не самая приятная работа, но что поделать, как начальник отдела персонала, косвенно я конечно связана с этими вопросами.
Так вот, сначала просто отслеживала этот вопрос, потом руководство стало предъявлять претензии по опозданиями других сотрудников ко мне, мол, не способствую укреплению дисциплины.
Проводила беседы с сотрудниками, уговаривала, просила отнестись серьезно, но бесполезно, как опаздывали так и продолжают.
Дальше больше. В прошлом месяце сначала один опоздал почти на час, машина не завелась у него, потом другой минут на сорок, и еще человек десят минут по 10-15 (до десяти минут опоздания не учитываются).
Итог, очередной разговор у директора, и два этих работника лишились премий, остальных предупредили устно, а мне премию снизили на 30%.
Вот чувствую, если дальше так пойдет, то и мне премии не видать.
Руководитель говорит, вам "карты в руки", выносите опоздавшим взыскания, увольняйте их за это, я терпеть постоянные нарушения не намерен. В какой-то мере я и его, конечно, понимаю, сам он почти на час раньше на работу приходит, и уходит позже всех.
Ну и что мне делать в такой ситуации?
Конечно, это не самая приятная работа, но что поделать, как начальник отдела персонала, косвенно я конечно связана с этими вопросами.
Так вот, сначала просто отслеживала этот вопрос, потом руководство стало предъявлять претензии по опозданиями других сотрудников ко мне, мол, не способствую укреплению дисциплины.
Проводила беседы с сотрудниками, уговаривала, просила отнестись серьезно, но бесполезно, как опаздывали так и продолжают.
Дальше больше. В прошлом месяце сначала один опоздал почти на час, машина не завелась у него, потом другой минут на сорок, и еще человек десят минут по 10-15 (до десяти минут опоздания не учитываются).
Итог, очередной разговор у директора, и два этих работника лишились премий, остальных предупредили устно, а мне премию снизили на 30%.
Вот чувствую, если дальше так пойдет, то и мне премии не видать.
Руководитель говорит, вам "карты в руки", выносите опоздавшим взыскания, увольняйте их за это, я терпеть постоянные нарушения не намерен. В какой-то мере я и его, конечно, понимаю, сам он почти на час раньше на работу приходит, и уходит позже всех.
Ну и что мне делать в такой ситуации?