Страница 1 из 1

СообщениеДобавлено: 04 май 2010, 21:34
Raf
У меня получилась такая ерунда, на работе мне выдали мобильный телефон, еще год назад, наверное, да и телефон рухлядь полная...
с самого начала он барахлил, вообще еле работал, половина кнопок нажималась с десятого раза, а потом я его потерял.
сейчас собрался увольняться, мне говорит, чтобы сначала заплатил за телефон, или написал заявление чтобы из зарплаты вычли, или наличными деньгами бухгалтеру отдал.
Я принципиально платить не хочу, сначала выдать мне какой-то мусор, а не телефон, а потом я еще за него платить должен.
грозятся не выдать трудовую книжку до тех пор, пока не отдам деньги за телефон.
Вот скажите, разве могут они так по закону поступить?

СообщениеДобавлено: 05 май 2010, 14:27
Hofmann
Автор, скажите, а документально где-то подтверждено, что Вам ваша организация выдала материальное имущество, за которое вы несете ответственность?

СообщениеДобавлено: 06 май 2010, 16:18
Raf
[quote]Цитата Автор, скажите, а документально где-то подтверждено, что Вам ваша организация выдала материальное имущество, за которое вы несете ответственность?
[/quote]


да я уж и не помню, давно дело было, может и расписывался за него где...
а что, если подтверждено, то значит могут так поступить?

СообщениеДобавлено: 06 май 2010, 16:45
Hofmann
[quote]Цитата если подтверждено
[/quote]

если это где-то подтверждено документально, что Вам выдавалось имущество фирмы, то нужно понять, кто за него несет ответственность, а если ее несете Вы - какую именно... Но вот задерживать выдачу трудовой в данном случае - это косяк, так нельзя... ну правда опять же, если в тех же бумагах, не указано, что увольнение наступает только после сдачи мат. имущества...

СообщениеДобавлено: 13 май 2010, 23:03
Ак. Капица
[quote]Цитата Но вот задерживать выдачу трудовой в данном случае - это косяк, так нельзя... ну правда опять же, если в тех же бумагах, не указано, что увольнение наступает только после сдачи мат. имущества...
[/quote]


в любом случае получается косяк, и в любом случае нельзя.
даже если указано, что увольнение после сдачи мат. ответственности, фиксируйте факт несдачи, и потом в суд.

Raf - имейте в виду, что за весь период задержки выдачи трудовой книжки вам полагается средний заработок. Обращайте в ГИТ или в суд.

СообщениеДобавлено: 18 май 2010, 23:10
Zvezda
[quote]Цитата на работе мне выдали мобильный телефон
[/quote]


[quote]Цитата потом я его потерял
[/quote]


[quote]Цитата принципиально платить не хочу
[/quote]


[quote]Цитата Вот скажите, разве могут они так по закону поступить?
[/quote]



вот скажите, а сами как считаете, по закону в этом случае поступаете?