Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Помогите разобраться в следущей ситуации. Если у работника, устраивающегося на работу не была внесена запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку, можем ли мы принять его на работу и внести соотвектствующую запись? Не будет ли это являться нарушением законодательства?

Раз нет записи об увольнении, то принять работника на работу можно только по совместительству, так как по документам получается, что у работника есть основное место работы.

[quote]Цитата Раз нет записи об увольнении, то принять работника на работу можно только по совместительству, так как по документам получается, что у работника есть основное место работы.
[/quote]


странно, а как же получается, что трудовая книжка могла бы оказаться на руках у работника, если хранит то её работодатель, и выдается она только при увольнении?

Говорит фирма находилась на грани закрытия и трудовую он попросту забрал чтобы не потерять

Работнику нужно обращаться в архив или искать фирму, чтобы как-то внести изапись об увольнении, иначе, как минимум, в последствии могут быть сложности при подтверждении стажа

Может работнику стоит обратиться в налоговую и узнать что с фирмой?

Соглашусь с Крошкой. Пусть хотя бы справку из налоговой получит, что контора перестала существовать и человек не работает. Хотя лучший вариант - все же найти "концы" той фирмы и получить нормальную запись в трудовую книжку.