Страница 1 из 1
Добавлено:
25 мар 2010, 11:08 Гарик
Уважаемые специалисты, подскажите, как выйти из следующей ситуации - работодатель не отпускает в учебный отпуск. Принес справку вызов, ВУЗ соответствует всем требованиям законодательства, образование получаю впервые, а работодатель отказывается издавать приказ на отпуск. Могу ли я уйти в отпуск без приказа, ведь в справке-вызове указаны даты когда мне должны быть предоставлены дни отдыха?
Добавлено:
29 мар 2010, 12:17 Екатерина Анатольевна
На основании справки вызова и при соблюдении всех условий указанных в ТК РФ должны отпустить. А вот использовать отпуск без приказа я бы не советовала
Добавлено:
06 апр 2010, 10:12 Valetta
Уход в отпуск без приказа - это самовольное использование дней отдыха, а, следовательно, прогул. А за прогул можно и уволить, так что без приказа в отпуск не уходите
Добавлено:
27 апр 2010, 10:19 Lady
Это не самовольный уход в отпуск. В соответствии с п.п. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 "О применении сулами РФ ТК РФ" - "необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)". Предоставление учебного отпуска также является обязанностью работодателя и не может зависеть от его усмотрения.
Добавлено:
19 май 2010, 10:00 Спутница
Это не самовольный уход в отпуск. В соответствии с п.п. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 "О применении сулами РФ ТК РФ" - "необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)". Предоставление учебного отпуска также является обязанностью работодателя и не может зависеть от его усмотрения.
На мой взгляд ситуация весьма спорная, этот пункт можно применить только по аналогии. Это ведь не дни отдыха, учебный отпуск имеет целевой характер.