На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Чем плохо соглашение сторон?

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Сообщение Alien » 10 ноя 2010, 03:55

вопрос у меня какого-то спора не касается, после некоторых финтов некоторых коллег уже и сам работать в своей конторе не хочу.
но, конфликт еще не исчерпан, и мне предлагают заключить соглашение сторон.
Подскажите, какие тут минусы? или может плюсы?
и почему меня не очень хотят увольнять по моему желанию?
Аватар пользователя
Alien
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:05

Сообщение Nazarova » 11 ноя 2010, 01:12

Да в общем-то ничем оно не плохо, разве что на след. месте работы могут интересоваться, почему именно соглашение?

но, учитывая сколько данный документ применяют вместо сокращения штата, договариваясь об условиях, или, чтобы осуществить какие-либо выплаты в пользу работника, заключение соглашения сторон - это уже давно обычная практика.

а для работодателя оно хорошо тем, что работник не может его "отозвать", как, например, заявление об увольнении по собственному желанию
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Сообщение Кэт » 15 ноя 2010, 01:15

не плохо!

если будут задавать вопросы на след. работе, скажите, что было сокращение, и вместо него заключали соглашение сторон.
Кэт
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 16:54


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron