Требуют подписать график во время отстранения

[Aleksey]

Отстранили от работы по состоянию здоровья на месяц.
График работы - посменный, составляется и заверяется ежемесячно.
Обязан ли работник, отстраненный от работы, скажем, на весь июнь, подписывать график работы на июнь?
Влияет ли его отстранение на данный аспект трудовых взаимоотношений?

[Jonny]

Обязан ли работник, отстраненный от работы, скажем, на весь июнь, подписывать график работы на июнь? Обязан ли работник, отстраненный от работы, скажем, на весь июнь, подписывать график работы на июнь?

А работника, получается, в этом графике нет? т.е. в отношении него отработанных смен не значится?

Влияет ли его отстранение на данный аспект трудовых взаимоотношений?

может работодатель лишний раз таким образом хочет подстраховаться и показать, что работник был уведомлен, в июне он не работает?

А какие Вы видите риски, если работник ознакомится? Или вопрос больше принципиальный?