Отмена решения суда о восстановлении работника на работе

[Rea Dme]

Есть чудесный п. 11 ст 83 ТК РФ который говорит, что при отмене решения суда о восстановлении работника не отменяется его восстановление (факт восстановления, приказ о восстановлении...), а работодатель вправе еще раз уволить работника по этому основанию.
Представляется, что тем самым на работодателя перекладываются риски и издержки судебной ошибки. Т.е. отмена незаконного решения суда не восстанавливает стороны в изначальное положение - как происходит в остальных 99 % случаев, а фиксирует новый факт. И компенсировать издержки в виде выплаты работнику "по вине" суда должен работодатель.

Наша ситуация:
- пед. работника уволили за совершение аморального проступка как раз перед "нерабочими" днями, 25.03.2020 г.
- работник подал иск о восстановлении на работе, суд 30.04 его принял и назначил заседание на 19.05. Уведомление и определение пришло в почтовое отделение 16.05, но поскольку образовательное учреждение в Москве все еще не работает, конечно никто его не получил. Однако суд счел работодателя уведомленным, вынес 19.05 решение и выдал лист на восстановление на работе с 20.05...

Работодатель узнал все это уже от работника 20.05 - по телефону. Естественно никаких аргументов суду представить возможности не было.

Как бы вы поступили в такой ситуации?

Вариант 1.
Еще раз уволить за аморальный поступок скажем 25 мая
- можем получить санкции от пристава за неисполнение решения суда о восстановлении (фактически не допустили к работе)
- с момента приема на работу 20.04 работник же не совершал аморальных проступков, можем проиграть
+ вероятно быстрее чем обжалование которое вернет все опять в первую инстанцию

Вариант 2.
Обжаловать решение суда от 19го?
- платить зарплату с 20го мая до ... месяцев шесть если не больше, пока пройдем по пути апелляция по нашей жалобе (формалисты) - кассация по нашей жалобе - первая инстанция - апелляция/кассация по его жалобе... надеяться что апеляшка рассмотрит по существу нашу жалобу - наивно :-(
- в коллективе будет не желаемый тут персонаж
+ выше вероятность выиграть
+ нет санкций пристава за не исполнение решения суда

Вариант 3 - договариваться (но где справедливость в этом праве...)

[Кадр]

что-то столько времени прошло с момента публикации темы, и никто не ответил?!

Еще раз уволить за аморальный поступок скажем 25 мая

т.е. еще раз затребовать объяснения по тому же факту, и еще раз сделать приказ об увольнении? ну, такая история может иметь резонанс, в том плане что работодатель рискует "прогреметь" вплоть до СМИ

Обжаловать решение суда от 19го?

ну здесь все понятно, и про то, что ситуация затянется, и про то, что придется платить все это время, но что делать, раз суд вынес решение, то вероятно, и факт аморального проступка не слишком устойчивый и четкий...

договариваться (но где справедливость в этом праве...)

если аморальный проступок действительно был, то справедливости тут не много. но если проступок был "притянут за уши", тогда, наверное, все справедливо